“股权激励指企业为了激励和留住核心人才，而推行的对员工进行长期激励的机制。且股权激励一般包括股票期权、股票增值权。股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。”

股权激励是利好。股权激励可以带给员工资产收益，可以提高员工工作的积极性，提升工作效率。但是公司收购股权激励员工必须依法进行，要经出席董事会会议的三分之二以上的董事决议。

一、股权激励个人所得税政策

股权激励是指公司以本公司股票或股权为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。在实践中，股权激励已越来越成为公司提高经济效益、保留和激励核心员工的重要手段，其主要包括股权期权、股票期权、限制性股票、股权奖励、股票增值权等具体类型。

二、什么情况下才能进行股权回购

公司可以股权回购的情形有：(一)减少公司注册资本;(二)与持有本公司股份的其他公司合并;(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份;(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;(六)上市公司为维护公司价值及股东权益

三、股份制公司如何分配问题

股份制公司分配股权，应按照相关的原则和方式来进行一个统一的分配，并在公司章程和合同中写明每个人所占的出资比例和以后的分红比例。要明确写明避免以后纠纷，要有明确的等级划分，便于以后更好的管理，公司要有一个领头人和留下一部分股份作为激励员工。要在合同中写明出资方式和占股权比例。